Organization development consulting組織開発コンサルティング
全員が一丸となれる
強い組織をお作りします
組織開発コンサルティングの特徴
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1
同じ目標に向かって、
成果を出せる組織になる -
2
全員が個性や強みを発揮できる
環境創りができる -
3
経営者・幹部の事業方針や考えが、
現場に定着・運用できるようになる
職場のコミュニケーションを促進したい
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職場の組織力を高め、成果を出したい
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上手く部下を育成できない
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自分のマネジメント力を上げていきたい
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研修を受けても、現場への定着が難しい
中小企業の社長のお悩みを解決できる
組織開発コンサルティング
のご提案
組織開発コンサルティングの
サービス内容
全体会議支援
組織構築に最も重要となる1つに全体会議があります。 組織内に統一感が生まれ、組織レベルを高めるための会議を事前準備と当日進行の両軸から支援します。
- 講義
- 資料作成支援
- 会議後フォローアップ(進行役)
マネジメントと定着の支援
組織が目指すものを達成するために、マネジメントは欠かせません。
プレイングマネージャーが苦戦しているマネジメントを伴走しながらフォローします。
研修でお渡しした情報を知識へと変化させ「実務」に活かすための定着までフォローします。
- マネジメントフォロー(マネジメント代行)
DiSC®︎理論の導入
導入までの流れ
STEP1
カウンセリング（60分）
御社の課題や目指す組織を伺い、御社のご希望に沿ったワークショップ設計を作成いたします。
STEP2
オンラインアセスメント受験（15分～20分）
事前に、オンラインにてアセスメントの受験を実施し、
一人一人にカスタマイズされた20枚のワークプロファイルを手に入れていただくことができます。
STEP3
DiSCワークショップ（グループワーク：4時間）
DiSC®プロファイルを用いて、自己の行動スタイルやコミュニケーションの傾向を確認する。
自己理解と他者理解を深め、他者適応のヒントを得ることができます。
STEP4
フォローアップワークショップ（1時間×2回）
2回のフォローアップのワークショップを通して、実践での活用までを支援いたします。
DiSCとは
科学的な行動分析ツール
毎年世界中で100万人以上の人々がツールを活用し、大手企業を含め、世界中の大小何万もの組織で使用されています。
組織力を高めるための解決策
相互理解を促進するための「共通言語」として機能し、組織のチーム力を強化し、職場のコミュニケーションを促進します。 マネジメント、リーダーシップ、セールス、コミュニケーションにおいて、より効果的な対人関係を築くことができます。 DiSC®アセスメントによって、自分自身の欲求や行動に関する理解だけでなく、周囲の人々の動機・欲求についても、理解を深めることができます。
米国Wiley社が開発
開発元の米国Wiley社はDiSC®を40年間研究・開発してきました。行動科学、テクノロジーの発達とともにDiSC®も進化しています。オンラインDiSC®プロファイルは、回答内容を素早く分析し、個人化された分析結果を提供するため、最先端のアセスメント技法と精緻なアルゴリズムを使用しています。
プロファイル サンプル
最先端のアセスメント技法（Adaptive Testing）を用いており、
約15分の設問に回答することにより、即時に分析し、個人用にカスタマイズされた20枚の“Everything DiSC Workplace® プロファイル” を発行することができます。
下記より資料サンプルをダウンロードしていただくことができます。
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